上藥控股寧波醫(yī)藥股份有限公司始建于1953年，前身為中國醫(yī)藥公司寧波支公司，1994年完成股份制改制，設(shè)立寧波醫(yī)藥股份有限公司，2004年上藥控股有限公司入主控股寧波醫(yī)股，2018年為更好融入上藥控股全國戰(zhàn)略，公司正式更名為上藥控股寧波醫(yī)藥股份有限公司。上藥寧波是通過新版GSP認證的大型醫(yī)藥流通企業(yè)，公司主營藥品批發(fā)和零售，注冊資金25000萬元，擁有18家全資子公司，2家控股子公司。
公司多年來致力于構(gòu)建企業(yè)與員工的和諧、企業(yè)與環(huán)境的和諧、企業(yè)與社會的和諧。把員工關(guān)愛與社會責(zé)任理念和要求全面融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中。在創(chuàng)建和諧企業(yè)活動中，上藥寧醫(yī)圍繞內(nèi)外和諧的總體要求，加大和諧企業(yè)創(chuàng)建力度，著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的工資待遇、社會保障、勞動保護等切身利益相關(guān)的問題，真正做到發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，發(fā)展成果讓員工共享。
一、企業(yè)社會責(zé)任，以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)
上藥寧波始終秉承“服務(wù)為榮”核心理念，倡導(dǎo)“創(chuàng)新、責(zé)任、包容、合作、激情”的企業(yè)文化，開拓創(chuàng)新，頑強拼搏，爭先創(chuàng)優(yōu)，公司目前共有285名員工，2017年主營業(yè)務(wù)收入實現(xiàn)53.63億元，實現(xiàn)利潤16800萬元，實現(xiàn)利稅6313萬元，總資產(chǎn)24.7億元。公司是全國醫(yī)藥商業(yè)首批信用AAA級企業(yè)；浙江省首批商貿(mào)流通業(yè)誠信示范企業(yè)；2013—2014年全國藥品流通行業(yè)“最佳對供應(yīng)商服務(wù)獎”、“最佳對醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)獎”、“最佳物流管理創(chuàng)新獎”“最佳質(zhì)量管理創(chuàng)新獎”、“最佳信息化實踐獎”；獲得2015年中國藥品流通行業(yè)“十二五”最佳服務(wù)創(chuàng)新獎；2016年被評為寧波市商貿(mào)流通業(yè)貢獻先進企業(yè)；2017年浙江省服務(wù)業(yè)百強企業(yè)第49位，2017年寧波市綜合百強企業(yè)第55位，2017年寧波市服務(wù)業(yè)百強企業(yè)第16位，2015年- 2017年連續(xù)三年被評為海曙區(qū)突出貢獻企業(yè)， 2018年榮獲寧波市五一勞動獎狀。
上藥寧波順應(yīng)醫(yī)藥流通業(yè)發(fā)展趨勢，依托上藥控股稟賦優(yōu)勢，集中本土資源，不吝投入2億元巨資，于2014年建成現(xiàn)代物流中心。物流中心面積達3.2萬平米，配備有現(xiàn)代化的物流系統(tǒng)硬件設(shè)施，是浙江省最具領(lǐng)先水平的醫(yī)藥物流中心。信息化管理、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)?；\作使物流中心有能力承擔(dān)起寧波市及浙江省的藥品配送重要角色，成為浙江省級物流平臺，及時保障寧波市及浙江省人民群眾的用藥安全與需求。中心相繼被認定為2014 年寧波市第二批智慧物流項目、寧波交通委為大物流扶持項目、國家發(fā)改委物流業(yè)調(diào)整和振興項目。
上藥寧波始終瞄準醫(yī)藥流通領(lǐng)域最前沿，跟隨上藥控股的戰(zhàn)略方針，創(chuàng)新性地開展供應(yīng)鏈項目，公司引入上藥SPD供應(yīng)鏈新模式，通過優(yōu)化醫(yī)院藥品供應(yīng)鏈，保障醫(yī)療用藥安全和正常供給，降低藥品院內(nèi)物流成本，提高藥品供給效率，提升醫(yī)院藥學(xué)服務(wù)水平。
面對新醫(yī)改“醫(yī)藥分開”的趨勢，上藥寧波大力拓展藥品零售業(yè)務(wù)，從零開始，布局醫(yī)院周邊藥店，重點對接醫(yī)院外配處方。自2011年設(shè)立第一家藥店至2017年底，公司實現(xiàn)寧波大市范圍內(nèi)布局醫(yī)院藥店19家。
二、以員工為核心，維護合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
員工是企業(yè)最重要的競爭力，勞動關(guān)系是企業(yè)最重要的生產(chǎn)關(guān)系，對上藥寧波而言，和諧的勞動關(guān)系，既是以人為本理念的體現(xiàn)，也是創(chuàng)造公司良好工作環(huán)境的切實需要。
公司依法設(shè)立工會，在2016年依法換屆選舉，成立工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員，下設(shè)分工會4個，工會小組22個。
公司不僅為全部在冊員工繳納社會保險，而且從2017年1月開始為入職一年以上員工購買企業(yè)年金，同時員工醫(yī)療互助保障參保率100%，女性安康保險和員工重大疾病保障都是三份滿額投保，給員工更多保障。公司堅持民主協(xié)商原則，依法簽訂《集體合同》、《女職工權(quán)益保護專項集團協(xié)議》和《企業(yè)工資集體協(xié)議》。公司每年足額撥繳工會經(jīng)費，2017年7月，企業(yè)撥繳上級工會經(jīng)費緩減20%，但是公司自愿把工會為企業(yè)減負部分經(jīng)費撥給公司工會，支持公司工會的開展。建立健全民主管理程序和制度，把工會維權(quán)與提高企業(yè)科學(xué)化管理水平融為一體、相互促進。
工會采取多種形式服務(wù)職工，保障職工福利。工會建立健全困難職工檔案，對困難職工實行動態(tài)管理，及時做好幫困濟貧工作，切實落實退休員工退休前療養(yǎng)制度；實行本企業(yè)工齡五年以上的員工享受每二年一次旅游；開展入職健康體檢、職業(yè)健康體檢和福利性體檢，公司從業(yè)人員每年參加從業(yè)體檢，全體員工每兩年一次健康體檢。
工會持續(xù)開展暖心活動，公司每位員工生日，公司總經(jīng)理都會親自第一個在員工所在部門微信群發(fā)出祝福，部門所有員工都會向生日員工發(fā)出祝福，同時工會送上生日蛋糕卡，形成公司特有的員工生日祝福文化。高溫期間，工會主席前往經(jīng)營一線開展高溫慰問，并送上祛暑降溫物品；員工生病，工會建立慰問機制。員工結(jié)婚，公司總經(jīng)理和工會主席親自為員工送上祝福和結(jié)婚禮物；員工生育，工會都會看望；每年春節(jié)后上班第一天，公司領(lǐng)導(dǎo)班子都會在公司大堂迎接員工上班，并送上開門紅包。
此外，工會還開展藝術(shù)節(jié)、攝影比賽、籃球賽、羽毛球賽、登高比賽、朗讀者比賽、新秀選拔賽等豐富多彩的活動，豐富職工文化生活，提升員工精神面貌和企業(yè)活力，營造企業(yè)和諧氛圍。第三方人力資源管理咨詢公司怡安翰威特對公司員工從工作、機遇、生活質(zhì)量、政策和操作、全面薪酬、人員六大方面進行敬業(yè)度調(diào)研，上藥控股寧波醫(yī)藥股份有限公司得分為93%，超過85%的最佳雇主標準，大大超過65%的市場平均水平。
三、積極投身慈善公益事業(yè)，履行企業(yè)應(yīng)盡社會責(zé)任
上藥寧波積極踐行“服務(wù)為榮”理念，成立共產(chǎn)黨員志愿者、工人先鋒號志愿者、青年文明號志愿者和巾幗文明崗志愿者四支隊伍，自覺承擔(dān)社會責(zé)任，以志愿服務(wù)為載體，打造企業(yè)服務(wù)文化，為社會和諧作貢獻。公司志愿者隊伍利用休息時間為醫(yī)院和病患提供力所能及得幫助。他們幫助基層衛(wèi)生院搬遷倉庫，幫助衛(wèi)生院做好運營準備，更好服務(wù)于病患；利用周末時間在寧波市第一醫(yī)院、寧波市第二醫(yī)院、鄞州人民醫(yī)院等開展導(dǎo)醫(yī)志愿服務(wù)活動，協(xié)助患者就醫(yī)，提供信息咨詢、自助掛號機操作指導(dǎo)和流程指導(dǎo)；持續(xù)六年送藥下鄉(xiāng)，2017年送藥下鄉(xiāng)走進寧波北侖春曉三山村、2018年送藥下鄉(xiāng)走進寧海林口村和寧波江北費市村。另外，2017年八一建軍節(jié)來臨之際慰問海曙區(qū)消防官兵；在國家安全用藥月期間前往海曙區(qū)古林鎮(zhèn)三星村開展“安全用藥進社區(qū)”活動，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┤藚⑶衅?、血壓測量、用藥知識講座等便民服務(wù)。
此外，2017年公司團委開展“我為玉樹捐冬衣”活動，共捐得19箱冬衣，為玉樹人民送去冬日的溫暖。
2017年公司黨委（黨工團）先后被評為：寧波市國資委“基層黨建工作示范點”稱號、寧波市國資委先進基層黨組織、寧波市模范職工之家、寧波市五一勞動獎狀、第三終端銷售事業(yè)部被評為寧波市“工人先鋒號”、采購中心被評為省級巾幗文明崗、公司藥房事業(yè)部榮獲寧波市國資委青年文明號、公司汪清波被評為寧波市工業(yè)工會首席工人，公司鄭瑜峰被評為寧波市級“青年崗位能手”。
四、關(guān)注員工成長，提升隊伍素質(zhì)，締造良好學(xué)習(xí)氛圍
公司深入開展多樣化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為爭做“知識型”員工搭建平臺，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取氛圍，以適應(yīng)新時代、新經(jīng)濟、新發(fā)展的新要求。結(jié)合行業(yè)政策和公司經(jīng)營特點，開展藥品流通領(lǐng)域規(guī)范經(jīng)營知識競賽、運營沙漏分析演講比賽、兩票制利弊辯論賽等；持續(xù)開展內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并派送優(yōu)秀員工至上級公司進行相關(guān)培訓(xùn)和掛職。
十九大勝利召開后，公司黨委和工會制作十九大展板進行展出，讓員工學(xué)習(xí)了解十九大精神，組織開展十九大知識競賽。
另外公司開展降本增效、精益管理評比活動，促進職工素質(zhì)提高和企業(yè)管理提升。2017年作為公司精益管理年，全年公司各部門共有23個精益項目結(jié)項。
同時工會關(guān)注員工成長，為員工提供展現(xiàn)平臺，向公司申請公司項目性工作給員工歷練機會，鋪設(shè)員工成長路徑。2018年新春公司召開后備干部和部分優(yōu)秀員工新春座談會,共話新年和奮斗目標。
五、完善安全管理制度，加強員工情緒管理，保障職工安全
公司嚴格按照“抓生產(chǎn)首先抓安全、誰主管誰負責(zé)”的原則，層層簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任制》，真正把安全生產(chǎn)工作責(zé)任到人，做到了人人有職責(zé)，崗崗有規(guī)程。持續(xù)開展安全保障活動，完善安全管理制度，每月召開質(zhì)量安全會議，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督；嚴格參照法律法規(guī)和有關(guān)標準，認真、仔細、全面開展隱患排查治理工作，建立《安全工作日報制》和《中層管理人員安全隱患自查報告》，做到不走過場、不留盲區(qū)、治理不留后患，對查處隱患及時通知相關(guān)部門進行整改，并跟蹤隱患整改落實情況。引導(dǎo)職工加強日常檢查和動態(tài)管理，加強監(jiān)控和預(yù)防工作，力爭從源頭上杜絕各類安全事故發(fā)生。組織全員職工開展安全教育培訓(xùn)，不斷提高廣大職工自我保護意識，杜絕違章作業(yè)，熟悉工作流程和方法。
強化“送員工精神福利”計劃，全面落實員工情緒管理工作。每月開展員工訪談，做好訪談記錄、整理和反饋，及時展開溝通、交流、疏導(dǎo)、提醒等工作。積極搭建員工情緒管理平臺，在微信群開設(shè)心理健康專欄，定期發(fā)布心理和情緒管理文章，員工情緒普遍穩(wěn)定。
上藥控股寧波醫(yī)藥股份有限公司不斷踐行社會責(zé)任，從各個方面支持社會進步，支持員工個人成長。推動社會責(zé)任的不斷實踐，促進和諧社會的穩(wěn)定建立！
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